«Die für diese Tranche vorgesehenen rund 120 Mitarbeiter haben das Unternehmen bereits verlassen oder befinden sich in einem gekündigten Arbeitsverhältnis. Der überwiegende Teil der insgesamt vorgesehenen Stellenanpassungen entfällt auf den Standort Eschen», sagt uns Konrad Böcker, Senior Vice President Communications von Thyssenkrupp Automotive Technology.

Ziel bleibe es, die Auswirkungen für die Betroffenen so sozialverträglich wie möglich zu gestalten. Gemeinsam mit den Arbeitnehmervertretungen wurde ein Sozialplan vereinbart, der unter anderem Frühpensionierungen, nach Alter und Dienstjahren gestaffelte Abfindungen sowie Härtefallregelungen vorsieht.

«Wir setzen die im September angekündigten Massnahmen planmässig um und führen jede Phase in enger Abstimmung mit den Arbeitnehmervertretungen durch», sagt Böcker. «Unser Anspruch ist es, die notwendigen Anpassungen so verantwortungsvoll und sozialverträglich wie möglich zu gestalten.» Mit den eingeleiteten Massnahmen will das Unternehmen seine Wettbewerbsfähigkeit sichern und die Standorte Eschen und Oberegg langfristig zukunftsfähig aufstellen.