Datenklau und -weitergabe

Die leidige Geschichte ist am besten vom Ende her zu erzählen. Nämlich mit der im Juli dieses Jahres erfolgten Kündigung seiner «rechten Hand» durch David Zlatkovic. Seiner geschäftsleitenden Person M. A. nämlich. Der Kündigungsgrund? «Ganz einfach Datenklau und –weitergabe, Unternehmensschädigung, Manipulationen, um extra der Firma zu schaden. Und sein Verhalten gegenüber seinem Vorgesetzten war, entschuldigen Sie die Ausdrucksweise, unter aller Sau. Er hat aktive und neue Kundenadressen an andere Solarfirmen, also an unsere Konkurrenten, weitergegeben. Die Ermittlungsbehörden und unsere Anwälte sind an der Arbeit.»

Gegen den Ex-Geschäftsleiter Head of Sales M. A. wurde auch ein Unterlassungsbeschluss beantragt. Weil er nach wie vor laufend andere Firmen der Branche, Lieferanten oder Mitarbeiter der Viva Solar AG kontaktiere, dort seine ehemalige Arbeitergeberin schlecht mache und Firmeninterna erzähle. Zlatkovic: «Er ist eine gekränkte Seele. M. A. sagte, er würde die Firma schon noch schliessen, denn ohne ihn würde es die Firma niemals geben... Was er damit erreichen will, ist wohl eine weitere Zahlung. Denn M. A. hat allen Ernstes eine Abschlagszahlung oder Abfindung in Höhe von 250'000 Franken verlangt. Obwohl er nur gut zwei Jahre bei Viva Solar gearbeitet und dabei sehr gut verdient hatte.»

Von ihm selbst gekündigt

Zusammen mit drei weiteren – pikanterweise noch in seiner Zeit als Geschäftsführer von ihm selbst gekündigten – Ex-Mitarbeitern der Balgacher Solarfirma hat sich M. A. sich mit vielen Vorwürfen gegen dieses Unternehmens an die Gewerkschaft UNIA gewandt. Allen diesen Mitarbeitern sei die Viva Solar noch Geld schuldig. Zudem sei ein Kunde mit falscher Urkunde, nämlich einem gefälschten Betreibungsregisterauszug, getäuscht worden. Die weiteren Vorwürfe: Sozialversicherungsbeiträge würden nicht bezahlt, es würde keine Geschäftsbilanz geführt, die Buchführung sei ungesetzlich hat, die Steuern fehlerhaft deklariert worden und es habe Grenzgängerbeschäftigungen ohne Bewilligung gegeben.

«Allesamt Dinge, die doch eigentlich durch den Geschäftsführer eines Unternehmen zu veranlassen sind», wendet David Zlatkovic kopfschüttelnd ein, «und M. A., der jetzt meinungsführend diese Vorwürfe macht, war doch 2023 und die erste Hälfte von 2024 selbst dieser Geschäftsleiter, der genau diese Unterlassungen zu verantworten hat.» In der Viva Solar habe man jedenfalls rasch reagiert, als man die Versäumnisse des M. A. realisiert habe: «Die Buchhaltung wurde aktualisiert. Alle offenen Forderungen sind mit Ende November erledigt. Als junges Unternehmen sind wir verpflichtet, zum kommenden Frühjahr erstmals eine Bilanz zu veröffentlichen, was wir auch tun werden. Wir haben intern komplett aufgeräumt, arbeiten jetzt mit einer Factoring-Firma zusammen, die uns selbst Schutz vor säumigen Zahlern bietet und haben einen Investor hinzugezogen, um Liquidität zu sichern.»

Ohne mein Wissen

Und der angeblich gefälschte Betreibungsregisterauszug? «Dieser wurde ohne mein Wissen von M. A. in seiner Zeit als Geschäftsleiter und Head of Sales einem Kunden vorgelegt. Er führte den kompletten Verkauf und redete mit allen Kunden. Wie dieser Auszug zustande gekommen ist und woher ihn M. A. hat, dazu kann ich keine Angaben machen», so Zlatkovic, «ich habe ihm da voll vertraut.»

Kurz kommt Zlatkovic auch auf jene drei Mitarbeiter zu sprechen, die sich mit M. A. an die UNIA gewendet haben. Und kann dabei die von diesen erhobenen Vorwürfe relativieren. «Der Monteur, dem ich angeblich 3'000 Franken wegen einer Verkehrsbusse vom Lohn abgezogen habe, war mit einer ungesicherten, 2'500 Franken teuren Aluminiumleiter auf der Ladefläche eines Firmenfahrzeugs auf der Autobahn unterwegs und hat prompt diese Leiter durch den Fahrtwind verloren und damit schwerst beschädigt. Die Polizei hat diese Aktion beobachtet und ein Bussenverfahren gegen den Fahrzeughalter, und das sind nun mal wir, eingeleitet. Als ich dem Monteur für den entstandenen Schaden und die Verwaltungsstrafe von 750 Franken die 3'000 Franken berechnet habe, hat sich dieser vor Zeugen ungebührlich betragen, was letztlich zur fristlosen Kündigung führte.» Jetzt wolle der gekündigte Monteur noch rund 10'000 Franken für angeblich erbrachte Überstunden.

Sechsmonatige Freistellung

Der ebenfalls im WORK-Artikel erwähnte ehemalige Projektorganisator F.B. war von Januar bis Juni insgesamt zehn Wochen krank. Seine Arbeitsleistung sei aber auch bei Anwesenheit nicht gut gewesen. Als er dann aus «gesundheitlichen Gründen» eine sechsmonatige Freistellung bei voller Weiterbezahlung erreichen wollte, sei die Kündigung erfolgt. F.B. habe diese aber nicht akzeptiert und wollte erreichen, dass ihm für sechs Monate Krankentaggeld bezahlt werde. Also etwa 30'000 Franken. In dieser Causa stehe eine Verhandlung vor der Schlichtungsstelle bevor.

Übrigens: die im bezüglichen Work-Artikel zum Thema gemachten Vorwürfe gegen David Zlatkovic, er habe bei einem früheren Arbeitgeber Material gestohlen und sei deshalb in Untersuchungshaft gesteckt worden, wurden allesamt von den Ermittlungsbehörden eingehend geprüft und sämtlich für haltlos befunden.

Es sind eben nicht nur die «bösen Unternehmer» schuld, wenn sich «verzweifelte» Arbeitnehmer an die Öffentlichkeit wenden. In einigen Fällen sind die Beweggründe dieser Menschen mutmasslich und jede konkrete Schuldzuweisung auch in gekränkter Eitelkeit oder schlichter Geldgier zu suchen. Es gilt in allen strafrechtlich relevanten Aspekten dieser Geschichte die Unschuldsvermutung.